Yargıtay, Hafta Tatili Günlerinin Yıllık İzin Süresinden Düşürülemeyeceğini Bir Kez Daha Vurguladı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 03.02.2026 tarihli ve E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı Kararı, 09.06.2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Söz konusu kanun yararına bozma kararında, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı ve kullanılmamış izin sürelerinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ücret olarak ödenmesi gerektiği bir kez daha vurgulandı.

Aşağıda öne çıkan hususlar özetlenmiştir:

• Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğini hatırlatmıştır.
• Karar’da, yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükünün işverene ait olduğu; işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerektiği belirtilmiştir.
• Yargıtay, İş Kanunu’nun 56. maddesinin beşinci fıkrasına atıfla, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurgulamıştır.
• Somut olayda işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve izin kayıtlarına göre 28 gün izin kullandığı tespit edilmiştir. Ancak kullanılan izin dönemlerine denk gelen 4 hafta tatili gününün izin süresinden düşülemeyeceği değerlendirilmiştir.
• Bu nedenle işçinin fiilen kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu ve iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bu süreye ilişkin izin ücretinin ödenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Bu karar, yıllık ücretli izin kayıtlarının mevzuata uygun şekilde tutulmasının ve izin süreleri hesaplanırken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ayrıca dikkate alınmasının önemini bir kez daha ortaya koymaktadır. Aksi yönde bir uygulama, kullanılmayan yıllık izin alacağı ve buna bağlı işçilik alacakları bakımından uyuşmazlıklara yol açabilir.