HUKUK-POSTASI-2020-metin

333 İŞ HUKUKU ma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’te yer alan kısa çalışma kavramı ise, zorlayıcı nedenler sonucunda işyerinde çalışmanın azalması veya tamamen durması halinde başvurulacak bir yöntem olarak düzenlenir. İş Mevzuatındaki Hükümlerin Somut Olaya Etkisi Covid-19 salgın hastalığı, hem uzun iyileşme süreçleri ve 14 gün- lük karantina dönemleriyle, hem de hastalığın yayılmasının önlenmesi için idarece getirilen kısmi sokağa çıkma yasaklarıyla çalışma haya- tında negatif etkilerini göstermektedir. Covid-19’la mücadele kapsamında birçok alanda getirilen deği- şikliklerin yanı sıra, idare tarafından ilk olarak belirli sektörlerdeki işyerleri geçici olarak kapatıldı, ardından 65 ve üzeri ve kronik hasta- lığı bulunan kişilere sokağa çıkma yasağı getirildi ve son olarak bazı şehirlerde (istisnalar hariç olmak üzere) hafta sonları sokağa çıkma yasağı getirildi. Bunun yanında, işyeri kapatılmayan veya sokağa çık- ma yasağı dışında kalan işyerlerinde ise, iş sağlığı ve güvenliği mev- zuatından kaynaklanan gerekli tedbirlerin alınabilmesi adına esnek çalışma modellerine geçilerek farklı yöntemler denenmeye başlandı. Yukarıda bahsedildiği gibi, salgın hastalığın zorlayıcı neden ola- rak kabul edilmesinin yanında, idarece verilen sosyal ve ekonomik hayatı etkileyen kararlar da zorlayıcı neden olarak değerlendirilir. Do- layısıyla idari tedbirler nedeniyle zorunlu olarak işyerinin kapatılması işyerinde gerçekleşen bir zorlayıcı neden; diğer yandan işçinin 65 yaş ve üzeri veya kronik hastalığı bulunması nedeniyle sokağa çıkma ya- sağı kapsamına girmesi ise işçinin çevresinde gerçekleşen bir zorlayıcı nedendir. Yukarıda bahsedildiği üzere, her ne kadar, İş Kanunu m. 24 ve 25 bu kapsamda taraflara iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hakkı veriyor ise de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca iş hukukunun temel ilkeleri olan dürüstlük ilkesi ve feshin son çare olması ilkesi gözetilmelidir. İşçinin çevresinde gerçekleşen zorlayıcı nedenden dolayı bir haftadan fazla bir süre işyerine gelememesi durumu, idari bir sokağa çıkma yasağına dayanıyor ise; fesihten önce öncelikle uzaktan çalışma sistemlerinin işçi için uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir. Bu kapsamda uzaktan çalışma sistemi her ne kadar işçinin çalışma koşul-