HUKUK-POSTASI-2020-metin

335 İŞ HUKUKU Covid-19 Döneminde Gerçekleştirilen İş Mevzuatı Değişiklikleri Yukarıda bahsi geçen bazı hükümler bu süreçte mevzuata getirilen geçici değişiklikler ile, değişiklik maddelerinin yürürlük tarihinden itibaren belli bir süre, etkisiz hale gelir. Bu kapsamda, Covid-19’un sonuçlarının sosyal ve ekonomik hayatta etkilerinin azaltılması ama- cıyla iş hukuku mevzuatında aşağıdaki değişiklikler gerçekleştirildi: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları kolaylaştırıldı. Buna göre, kısa çalışmaya başlama tarihinden önceki son 60 gün hiz- met akdine tabi olarak çalışan işçilerden son üç yıl içinde 450 gün sigortalı işsizlik sigortası primi ödeyenler kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilecektir. Bunun yanında kısa çalışmadan yararlanmak iste- yen işverene bu süre boyunca işçilerin iş akdinin feshi yasağı getirildi. Bu değişiklik 30.06.2020 tarihine kadar geçerlidir, ancak Cumhurbaş- kanı bu süreyi 31.12.2020’ye kadar uzatmaya yetkilidir. Kısa çalışma başvurularının hızlı sonuçlandırılması için, uygun- luk tespiti beklenmeksizin işveren beyanı doğrultusunda ödeme yapı- lacağı kararlaştırıldı. Telafi çalışma süresi 2 aydan 4 aya çıkarıldı. İş Kanunu m. 64’te gerçekleştirilen değişiklik kalıcı niteliktedir. İşçilere nakdi ücret desteği öngörüldü. i) İşverenler tarafından ücretsiz izne çıkarılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere ve ii) 15.03.2020 tarihinden sonra 51. madde kapsamında işten çıkarılmış olup işsizlik ödeneğinden istifade edemeyen işçilere; her- hangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kay- dıyla, üç aylık fesih yasağı boyunca ve ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılan- mak üzere günlük 39,24 Türk Lirası nakdi ücret desteği sağlanacağı öngörüldü. İşverenlere iş akdinin feshi yasağı getirildi. Buna göre; 4857 sayı- lı Kanun kapsamına giren veya girmeyen bütün işçilerin iş sözleşmesi- nin feshi, 25/1,(II)’de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında, maddenin yürürlük tarihinden iti- baren (17.04.2020) üç ay süreyle yasaklandı. Bu doğrultuda yukarıda