HUKUK-POSTASI-2020-metin

338 HUKUK POSTASI 2020 Yurt Dışında İstihdamın Usulü İkili işgücü anlaşmalarında düzenlenen usullere ek olarak, Yurt- dışı İstihdam Yönetmeliği 1 madde 4 uyarınca, yabancı bir ülkede Türkiye’den işçi götürerek çalıştırmak isteyen şirketlerin işçi teminine aracılık etme konusunda Türkiye İş Kurumu (“İşkur”) ve İşkur tarafın- dan işçi bulmaya aracılık izni verilen özel istihdam büroları yetkilidir. Şirketler, Yurtdışı İstihdam Yönetmeliği’nin 5. maddesinde düzenle- nen belgelerle birlikte yurt dışı hizmet akdini İşkur’a onaylatarak iş- çileri çalışma amaçlı yurt dışına götürebilirler. Uygulamada işverenler ile işçiler arasında İşkur tarafından hazırlanan yurt dışında istihdama ilişkin form sözleşmeler akdedilir. Yurt Dışı İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk İşçinin yurtdışında istihdam edilecek olması sebebiyle, yurt dışı hizmet sözleşmelerine uygulanacak hukuk olarak genellikle işin görü- leceği ülkenin hukuku seçilir. Taraflar, iş sözleşmesine yabancı ülke hukukunun uygulanmasına karar vermiş olsalar dahi, sözleşmeye iliş- kin bir uyuşmazlığın Türk mahkemelerine taşınması ve Türk mahke- melerinin davaya bakmaya yetkili olması halinde, yurt dışında çalışma sebebiyle yabancılık unsuru oluşur ve 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (“MÖHUK”) uygulanır. MÖHUK madde 27 uyarınca iş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tabidir. Tarafların hukuk seçimi yapmamış olmaları halinde iş sözleşmesine, işçinin işi- ni mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması halinde, bu işyeri mutad işyeri sayıl- maz. İşçinin işini belirli bir ülkede mutad olarak yapmayıp devamlı olarak birden fazla ülkede yapması halinde iş sözleşmesi, işverenin esas işyerinin bulunduğu ülke hukukuna tabidir. Bu hükümde esas işyeri ile kastedilen işverenin işyeri merkezinin bulunduğu ülkedir 2 . Ancak, maddenin dördüncü fıkrasına göre, halin bütün şartlarına göre 1 RG, S. 26789, 16.02.2008. 2 Tarman, Zeynep Derya : “Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygula - nacak Hukuk” , AUHFD, 59(3) 2010: 521-550, s. 537.