HUKUK-POSTASI-2020-metin

341 İŞ HUKUKU ve emredici kurallara göre uyuşmazlığın Türk hukuk mevzuatına göre çözümlenmesi gerekir ” çıkarımında bulunmuştur. Yargıtay’ın iş hukuku davaları ile ilgilenen diğer dairesi olan 9. Hukuk Dairesi de 2009/31301E., 2010/30289K. sayılı ve 25.10.2010 tarihli kararında, Libya’da şantiyede çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işçilik ala- caklarını talep eden işçi tarafından açılan davada, “ Türk iş hukukunda iş mahkemesinin yetkisi ve iş güvencesine ilişkin hükümler emredici nitelikte olup, kamu düzenine ilişkin kabul edildiğini, Libya iş hukuku mevzuatında iş güvencesi hükümlerinin varlığı ileri sürülmediği gibi, varsa iş güvencesine aykırı yabancı hukuk hükümleri Türk kamu düze - nine açıkça aykırı olacağından, 5718 sayılı Kanunun 5. Maddesi gere - ği mahkemenin Türk hukukunu uygulaması gerekeceğini ” belirtmiştir. Aynı doğrultuda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 23.06.2019 tarihli (2016/15857E., 2016/18919K. sayılı) kararında “ kıdem ve ihbar taz - minatına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin tespitinde, asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan veya para ile ölçülebilen diğer menfaatlerin (ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardı - mı, servis, kira, barınma vb.) göz önünde tutulacağını ” belirtmiştir. Öte yandan, Yargıtay’ın iş güvencesine ilişkin, iş sözleşmesi sona eren ve feshin geçersiz ve işe iade kararı alan işçinin yurt dışı işyerine başlamasının mümkün olmaması nedeniyle işe iadenin sonuçlarından işvereni sorumlu tutmadığına dair bir kararı da bulunur 8 . Bu doğrultuda, Yargıtay içtihadına göre, işçi ile işveren arasında- ki iş sözleşmesine yabancı hukukunun uygulanacağı düzenlenmiş olsa dahi, taraflar arasında bir uyuşmazlık çıkması ve bu uyuşmazlığın Türk mahkemeleri nezdinde çözümlenmesi halinde, yerine göre doğrudan uygulanan kurallar veya kamu düzeni sebebiyle yabancı hukukunun işçiye daha az koruma sağladığı tüm konularda Türk hukuku uygu- lanacak ve işçi Türk hukukunun sağladığı tüm haklara sahip olacak, ancak diğer hususlarda yabancı hukuk uygulanacaktır. 8 Kar , Bektaş : Yurtdışı Hizmet Sözleşmelerinde Milletlerarası Özel Hukuk Uygu- laması İş Hukuku Sorunları, Ankara 2017, s. 44.