HUKUK-POSTASI-2020-metin

342 HUKUK POSTASI 2020 Sonuç Yurt dışında çeşitli alanlarda projeler üstlenen Türk şirketleri, genellikle bu projelerde Türk işçiler de çalıştırırlar. Yurt dışında Türk işçi çalıştırmak isteyen şirketler, bu işçileri istihdam edebilmek için öncelikle söz konusu yabancı ülke ile Türkiye Cumhuriyeti arasında bir ikili işgücü anlaşması akdedilip akdedilmediğini araştırmalı, eğer akdedilmiş ise ikili işgücü anlaşmasında öngörülen istihdam usulünü yerine getirmelidir. Buna ek olarak, yurt dışında çalışmaya götürülen her işçinin yurt dışı iş sözleşmesi İşkur’a onaylatılmalıdır. Yurt dışında çalıştırılacak işçilerin iş sözleşmelerinde uygulanacak hukuk olarak çoğunlukla yabancı hukuk seçilir. MÖHUK madde 27 uyarınca, iş sözleşmeleri işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafla- rın seçtikleri hukuka tabidir. Mutad işyeri ile kabul edilen işin esas kısmının ve ağırlıklı bölümünün mutad olarak yapıldığı yerdir. Bu doğrultuda, geçici ve yurt dışındaki proje özelinde istihdam edilen Türk işçilerin mutad işyeri aslında yabancı ülkedir. Bununla birlik- te, Yargıtay, MÖHUK madde 5 ve 6’da düzenlenen kamu düzeni ve doğrudan uygulanan kurallar nedeniyle, işçilerin Türk iş hukukunda sağlanan korumadan daha az bir korumaya sahip olmalarını engeller ve yabancı hukukun daha az koruma sağladığı tüm konularda Türk hukukunun uygulanmasına karar verir.