HUKUK-POSTASI-2020-metin

356 HUKUK POSTASI 2020 koşulu ile başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde söz konusu olur. Geçici iş ilişkisinde asıl iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, yeni işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir. Ayrıca geçici iş ilişkisinde asıl işverenin ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder 5 . Görüldüğü üzere İş Kanunu’nda yer alan, geçici iş ilişkisinde asıl işveren sadece yönetim hakkını geçici işverenle paylaşır, işçi belirli bir süre iş görme borcunu geçici işverene karşı ifa ile yükümlü olur. Asıl işverenin ücret ödeme borcu devam eder. Geçici transferlerde ise futbolcu sadece ve sadece geçici kulübün yönetimine tabidir, bu süre boyunca ücret ve sigorta gibi tüm haklarını da geçici kulüpten temin eder. Asıl kulübün ücret ödeme yönünde bir sorumluluğu bulunmadığı gibi, futbolcu geçici transferi süresince asıl kulübünün yönetimi ile de bağlı değildir. Bu nedenle geçici transfer ve geçici iş akdi, hizmet söz- leşmesinin işveren tarafının geçici bir süre için değişmesi sebebiyle benzer özellikler gösterseler de hukuki nitelikleri itibariyle tamamen farklıdırlar. Geçici transfer sözleşmesinde futbolcunun belli bir süreyle sınırlı olarak futbol oynama faaliyetini geçici kulübüne özgülemesi nedeniy- le, geçici transfer sözleşmesin Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 183 ve devamı maddelerinde düzenlenen alacağın temliki ile de kıyaslanır. Ancak alacağın temlikinde kural olarak borçlunun rızası aranmaz; ayrıca TBK’daki alacağın temliki hükümlerinde borç konusu bir işin görülmesi değildir. Geçici transferde ise asıl kulüp, geçici kulüp ve futbolcu arasındaki transfer ilişkisinin geçerliliği için futbolcunun rı- zası aranmakta olup; futbolcu ile geçici kulüp arasında belirli bir süre için süreklilik arz eden bir hizmet ilişkisi mevcut olur. Bu nedenle geçici transfer ilişkisine alacağın temliki nitelendirmesi yapmak da doğru değildir. Doktrinde, geçici transfer sözleşmesinin ödünç iş ilişkisine ben- zeyen ancak bazı noktalarda ödünç iş ilişkisinden ayrılan ve kendisine özgü yapısı olan hukuki bir ilişki olduğu belirtilir 6 . 5 İş Kanunu, m. 7. 6 Petek , s. 310.