Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebi Olarak Kabul Edildi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli ve E. 2025/2024, K. 2025/2487 sayılı kararı ile, işverenin yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödememesi veya avans olarak vermemesinin, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edip etmeyeceğine ilişkin uygulamadaki görüş ayrılığı giderilmiştir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde düzenlenen bu yükümlülüğün mutlak emredici nitelikte olduğunu ve işveren tarafından yerine getirilmemesinin işçiye haklı nedenle fesih imkânı vereceğini açıkça ortaya koymuştur.

Aşağıda öne çıkan hususlar özetlenmiştir:

• Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans olarak verilmesinin işveren açısından kanuni bir yükümlülük olduğunu vurgulamıştır.
• İşçinin bu ödemenin yapılmasını ayrıca talep etmesine gerek olmadığı belirtilmiştir.
• Yıllık izin ücretinin izne çıkılmadan önce ödenmemesi, İş Kanunu’nun 24/II-(e) ve (f) bentleri kapsamında ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmaması olarak değerlendirilmiş; bu nedenle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği kabul edilmiştir.
• Kararda, işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının, izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı da özellikle ifade edilmiştir.

Bu karar, işverenlerin yıllık ücretli izin uygulamalarını gözden geçirmelerini ve izin dönemine ilişkin ücretlerin izne çıkılmadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde ödenmesine yönelik uygulamalarını mevzuata uygun şekilde yapılandırmalarını gerekli kılmaktadır. Aksi yöndeki uygulamalar, işçilerin haklı nedenle fesih iddiasında bulunmalarına ve buna bağlı kıdem tazminatı taleplerine yol açabilecektir.